企业对人才的竞争日益激烈。在岗培训作为企业人才培养的重要手段，越来越受到企业的重视。在岗培训并非完美无缺，既有其独特的优势，也存在一定的弊端。本文将从在岗培训的优缺点两个方面进行分析，以期为企业在人才培养方面提供有益的参考。
一、在岗培训的优点
1. 提高员工技能和素质
在岗培训能够让员工在实际工作中不断提升自己的技能和素质，适应企业发展的需求。根据《企业人力资源管理师》（二级）教材，在岗培训可以帮助员工掌握岗位所需的专业知识、技能和经验，提高工作效率，为企业创造更多价值。
2. 促进员工成长与职业发展
在岗培训有助于员工在职业生涯中实现自我提升。通过培训，员工可以了解行业动态、掌握先进技术，从而拓宽职业发展道路。培训过程中的互动交流，也有利于员工建立良好的人际关系，提升团队协作能力。
3. 提升企业整体竞争力
在岗培训能够提高员工的整体素质，从而提升企业整体竞争力。据统计，经过在岗培训的员工，其工作表现和创新能力显著提高，为企业带来更大的经济效益。正如《中国企业管理年鉴》所指出：“企业人才培养是企业发展的基石，在岗培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要途径。”
4. 优化人力资源配置
在岗培训有助于企业根据员工实际需求进行人才选拔和培养，实现人力资源的优化配置。通过培训，企业可以识别和培养具备潜力的员工，为企业的长远发展储备人才。
二、在岗培训的缺点
1. 培训成本较高
在岗培训需要投入大量的人力、物力和财力。企业需要支付培训师费用、培训场地费用、培训资料费用等，这对于一些中小企业来说，无疑是一笔不小的开支。
2. 培训效果难以评估
在岗培训的效果难以进行客观评估。由于培训过程中的主观性和不确定性，培训效果的评估往往依赖于员工的工作表现，而员工的表现又受到多种因素的影响，这使得培训效果的评估存在一定的局限性。
3. 培训内容与企业实际需求脱节
在岗培训内容与企业实际需求存在一定的脱节。由于培训周期较长，企业可能在培训过程中对人才需求发生变化，导致培训内容与实际需求不符，影响培训效果。
4. 培训过程中员工参与度不高
部分员工对在岗培训存在抵触情绪，导致培训过程中参与度不高。这可能与员工对培训内容的兴趣、培训方式等因素有关。
在岗培训作为企业人才培养的重要手段，具有提高员工技能、促进员工成长、提升企业竞争力等优势。在岗培训也存在培训成本高、效果难以评估、内容与企业实际需求脱节、员工参与度不高等问题。企业在实施在岗培训时，应充分考虑这些因素，制定合理的培训计划，确保培训效果的最大化。
在岗培训是企业在人才培养过程中不可或缺的一环。企业应充分发挥其在岗培训的优势，克服其弊端，以实现人才培养与企业发展的双赢。
